之前有听说过，在拓展训练过程中发生意外身故的，但是具体细节不是很清楚，现在想了解下如果在拓展训练中发生意外事故，责任该怎么划分呢？

　　之前小编了解工伤保险条例后发现，条例中并没有明文规定在拓展中受伤是否属于工伤。那职场精英在工伤保险条例范围里如何有效的保护自己去参与企业组织的拓展活动呢？

　　《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

　　要认定在拓展训练中受伤是否为工伤，应当确认所进行的拓展训练活动是否属于“因工外出期间”和“因工作原因”而受到伤害的情形。而判断职工所参加的活动是否属于“因工外出期间”和“因工作原因”，既要从活动的内容形式上予以考虑，还要从该项活动的目的、性质、起止时间、是否为单位组织安排、费用承担等诸多方面因素进行考量。《工伤保险条例》的立法宗旨也在于预防工伤事故发生、分担劳动者的事故风险，保护劳动者的合法权益。员工在参加单位有组织有计划的拓展训练的时候受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的规定，可以认定为工伤。

　　所以说，是不是工伤不是你我说了算的，是有法律依据的，更多有关拓展训练相关信息欢迎关注了解:http:/www.hnqwtz.com/