我们都知道，拓展培训作为企业人才战略一个部分，发挥着不可替代的作用，如何让培训在企业中发挥更大的作用？如何让拓展培训更有效？带着这两个问题，我们跟随绿色军旅训练营也就是爱军实业一起来做下了解：

　　1.拓展训练确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很大程度上仅仅是破冰，破冰以后的工作更重要！

　　2.通过制度建设强化团队的概念。在调研中，我们还发现，雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念。

　　3.高层管理者关注团队建设工作，并身体力行促进团队合作氛围。在雇主中，81%的员工感受到高层管理者正在消除部门之间的合作障碍，不遗余力地促进部门之间的合作。而在其他公司中，仅有46%的员工有这样的感受。高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的，比如市场上有些公司，高层管理团队之间的合作气氛就有待改进，如此便造成了部门各自为阵，整体上缺乏统筹协调，员工的团队意识也因此显得非常薄弱。只有拥有敬业的高层，才能培养出敬业的中层，敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。

　　4.构建良好的企业文化，并将合作的文化融入日常的管理工作中。雇主非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。比如，某雇主的企业文化非常强调团队合作，企业文化宣言中有一点就是“oneteam”的概念，团队中的任何员工，无论是团队领导还是团队助理，都愿意共同帮助团队成员解决问题达到目标，因为团队成员的目标达到了，团队的目标就自然达成。

　　当然，这些只是其中一部分，拓展训练给企业带来的潜在利益其实是很多的，更多有关拓展训练详情了解：http:/www.hnqwtz.com

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